اشتغال ناقص کاهش یافت
طبق گزارش جدید مرکز آمار ایران، سهم اشتغال ناقص در تابستان ۱۴۰۳ حدود ۷.۳درصد و تعداد آن ۱میلیون و ۸۲۶هزار و ۱۰نفر بوده است. این رقم نسبت به تابستان ۱۴۰۲ کاهش یافته است.
«اصلاح فرمول مزد»|کارگرانی که دیگر حاضر به کار کردن نیستند
یکی از مهمترین استدلال های متقاضیان اصلاح فرمول مزد کارگران این است که به دلیل عدم تطابق افزایش مزد با تورم و کاهش قدرت خرید، بسیاری از کارگران به سمت مشاغل کاذب با درآمد بیشتر رفتند و این مساله موجب شد، امروزه با کاهش نیروی کار مواجه شویم.
«اصلاح فرمول مزد»|ظهوریان:مزد کارگران حداقل ۲۸ درصد عقب است
یک نماینده مجلس با اشاره به تبعیضی که در خصوص حقوق کم کارگران وجود دارد، عنوان کرد، با توجه به غیر قابل پیش بینی بودن نرخ تورم در کشور تصویب افزایش حقوق در دو بازه زمانی در طول سال می‌تواند دقت بیشتری داشته باشد.
سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور منصوب شد
«غلامحسین محمدی» به عنوان سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور منصوب شد .
«اصلاح فرمول مزد»|افزایش مزدبه حل مشکلات تولید گره خورده است
کارشناس مسائل اقتصادی با اشاره به اینکه حل مشکلات کارگران در وهله اول به حل مشکلات تولید گره خورده است گفت: بخش تولید کارایی و بهره وری لازم را ندارد, به همین دلیل چون کارفرمایان از سود کافی برخوردار نمی شوند, دربرابر افزایش مزد مقاومت می کنند.
۴۴ درصد بیکاران تحصیلکرده هستند
در تابستان ۱۴۰۳ سهم جمعیت بیکار فارغ التحصیل آموزش عالی از کل بیکاران حدود ۴۴ درصد بوده است که این رقم نسبت به فصل مشابه سال قبل۱.۱ درصد افزایش داشته است.
اختصاص یک در هزار مزد کارگران در هر ماه برای مهارت آموزی
درراستای تصویب اساسنامه مالی سازمان فنی و حرفه ای بحث افزایش مهارت کارگران با اختصاص یک در هزار مزد کارگران در هر ماه، توسط کارفرمایان، صاحبان صنایع و بنگاه‌های اقتصادی در دستور کار قرار می گیرد.
«اصلاح فرمول مزد»|پیشنهاد سبد کالا در اصلاح ماده ۴۱ آورده شود
برخی نمایندگان مجلس شورای اسلامی یکی از راهکارهای تقویب معیشت کارگران را بحث ارائه سبد کالایی کنار افزایش مزد پیشنهاد می‌کنند، برخی دیگر معتقدند: اگر قرار است سبد کالایی به کارگران داده شود, بهتر است به‌صورت قانونی در اصلاح ماده ۴۱ گنجانده شود.
مشاغل پرتقاضا و کم تقاضا آینده کدامند؟
دبیرکل خانه تعاونگران درباره مشاغل آینده در ایران گفت:توسعه فناوری هوش مصنوعی, اتوماسیون ها و دیجیتال سازی,تحریم‌ها و سیاست‌های بین‌المللی بر آینده مشاغل در کشور تأثیر دارند,که باید با راهکارهای موثر برای توسعه نیروی انسانی گام برداشت.
