خبر خوش برای پرستاران / منتظر پرداخت فوق‌العاده خاص باشید

به گزارش نبض بازار، پس از تصویب مجلس شورای اسلامی و تأیید شورای نگهبان، قانون اصلاح جزء (۳) بند «ه» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه با عنوان «قانون فوق‌العاده خاص» برای اجرا به دولت ابلاغ شد. این قانون امکان اعطای فوق‌العاده خاص تا سقف ۲۵ هزار امتیاز را برای کارکنان دولت فراهم می‌کند، اما جزئیات اجرایی و دستورالعمل‌های مرتبط هنوز نهایی نشده‌اند.

قانون فوق‌العاده خاص پرستاران چیست؟

محمد شریفی‌مقدم، دبیر کل خانه پرستار، توضیح داد که هدف از این قانون بهبود شرایط شغلی و جبران تلاش‌های کارکنان به ویژه پرستاران است. برخی دستگاه‌ها پیش‌تر این فوق‌العاده را اجرا کرده‌اند، اما اکنون قرار است این مزیت برای تمام دستگاه‌های دولتی به صورت یکسان در نظر گرفته شود.

در سال جاری بحث تأمین منابع مالی فوق‌العاده خاص مطرح است. اگرچه انتظار می‌رفت وزارت بهداشت منابع لازم را در بودجه پیش‌بینی کند، اما تاکنون این موضوع به صورت مشخص دیده نشده است. در نتیجه، دستگاه‌هایی که بودجه‌ای اختصاص نداده‌اند باید از منابع اختصاصی خود استفاده کنند که نگرانی‌هایی در خصوص تامین این منابع وجود دارد.

سابقه پرداخت فوق‌العاده خاص پرستاران

سال گذشته، اعتراضات سراسری پرستاران باعث شد که پرداختی تحت عنوان ترمیم حقوق با عنوان فوق‌العاده خاص به کادر پرستاری و بهداشت پرداخت شود که تنها دو ماه اجرا شد و پس از آن متوقف گردید. وعده داده شده بود که پرداخت برای ۱۰ ماه دیگر نیز انجام شود، اما زمان و جزئیات آن مشخص نشده است.

نحوه اجرای فوق‌العاده و تعیین امتیاز‌ها

در حال حاضر میزان فوق‌العاده خاص ۲۵ هزار امتیاز تعیین شده که معادل حقوقی آن بین ۴ تا ۱۴ میلیون تومان خواهد بود. سازمان امور استخدامی کشور باید دستورالعمل اجرایی را تدوین کند تا امتیاز هر شغل بر اساس شرایط خاص آن تعیین شود.

فوق‌العاده خاص تنها شامل کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری می‌شود و کارکنان بخش خصوصی از آن محروم هستند. با این حال، برخی پرستاران شرکتی بیمارستان‌های دولتی که تحت پوشش تامین اجتماعی هستند ممکن است مشمول این قانون باشند.

وضعیت پرستاران شرکتی در بیمارستان‌های دولتی

شریفی‌مقدم درباره پرستاران شرکتی گفت که احتمال دارد به دلیل ماهیت استخدامی، مانند کارکنان بخش خصوصی از این فوق‌العاده محروم شوند، اما تاکید کرد که تمامی پرستاران اعم از رسمی و شرکتی باید به صورت عادلانه مشمول دریافت این فوق‌العاده باشند، زیرا وظایف و منابع حقوقی آنها مشابه است.

ضرورت همسان‌سازی حقوق پرستاران رسمی و شرکتی

وی افزود در بیمارستان‌های دولتی که پرستاران رسمی و شرکتی با شرایط مشابه فعالیت می‌کنند، باید افزایش حقوق به صورت هماهنگ برای هر دو گروه انجام شود. بسیاری از پرستاران شرکتی سابقه بیش از ده سال دارند و محروم ماندن آنها از افزایش حقوق، عادلانه نیست.

منبع: ایلنا